现年62岁的德国人鲁道夫·基斯林多年来经营一家供暖、通风和空调类企业，如今想退休却苦于找不到人接班。“我有一个儿子，但他做不来，因为他的职业完全不同。”基斯林说，“一些员工可能感兴趣鸿岳资本，但他们害怕承担责任。”
在德国，像基斯林这样面临接班困境的中小企业主不在少数。一旦找不到继承人鸿岳资本，他们可能不得不关闭自家生意。在德国，中小企业占经济产出的一半以上，提供了近60%的就业岗位。德国国有开发银行复兴信贷银行的一项调查显示，德国超过23万名中小企业主打算在今年年底前关闭自己的企业，比一年前增加6.75万人。
不少中小企业主因自身年龄越来越大，急于寻找接班人。数据显示，德国逾半数中小企业主年龄超过55岁，而10年前这一比例为20%。但这些企业主的子女如今很少愿意接班。慕尼黑经济研究所一项调查显示，这些企业中约42%找不到家族成员继承。
德国中小企业联盟负责人马克·滕比格说，继承问题“不仅威胁到就业，还可能削弱德国整体经济地位”。目前，德国几乎所有大公司的供应商中都有难以替代的中小企业。
德国一名经济部门发言人说，政府长期以来采取多种措施尝试解决企业继承问题，比如提供低息贷款，开设网站为企业主和潜在买家免费牵线等。但目前来看，效果不佳。
特约撰稿：欧时鸿岳资本
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